Jauni statistikas dati rāda, ka vēl tāls ceļš ejams līdz sievietes un vīrieši saņems vienlīdzīgu atalgojumu, tai skaitā, žurnālistikā.

Šogad Starptautiskajā sieviešu dienā vācu izdevums Bild bija ļoti vēlīgs. Kamēr 300 izdevniecības darbiniecēm sievietēm tika piešķirta brīvdiena, izdevniecībā strādājošie vīrieši pieņēma lēmumu lauzt 28 gadus ilgo tradīciju uz izdevuma vāka likt bildi ar trūcīgi ģērbtu vai kailu sievietes ķermeni. Tiesa, kontekstā ar martā publicēto pārskatu, kas rāda, ka žurnālistes sievietes Eiropas Savienības valstīs saņem vidēji par 17% zemāku atalgojumu nekā viņu kolēģi vīrieši, no Bild puses daudz atbilstošāk būtu bijis samaksāt savām darbiniecēm sievietēm tikpat, cik saviem darbiniekiem vīriešiem.

Starptautiskā žurnālistu federācija (IFJ) marta sākumā publicēja šo pārskatu, lai aktualizētu jautājumu par arvien pieaugošo atalgojuma atšķirību žurnālistiem atkarībā no viņu dzimuma. IFJ ģenerālsekretāre Beta Kosta (Beth Costa) norāda, ka darbinieku „nevienlīdzība medijos joprojām ir realitāte, un šis pārskats rāda, ka nav darīts praktiski nekas, lai mazinātu šo nevienlīdzīgo atalgojuma sistēmu”.

Starptautiskais pārskats „Gender Pay Gap in Journalism” tapis, balstoties uz datiem, kas ievākti no aptuveni 2000 žurnālistiem no 16 valstīm aptaujas „Wage Indicator Salary Survey” ietvaros, kas norisinājās no 2009. līdz 2011.gadam. Šīs aptaujas ietvaros tika izzināti ne tikai žurnālistu atalgojuma apmēri, bet arī papildu labumi, ko piedāvā darba devējs, darba stundu skaits, apmierinātība ar darbu un apmierinājums ar dzīvi kopumā. Pārskats ir visai neglaimojošs praktiski visām Eiropas Savienības dalībvalstīm, jo 14 no 16 valstīs pastāv atalgojuma atšķirības žurnālistu vidū atkarībā no dzimuma.

Par laimi, IFJ pārskats ir vairāk kā tikai apbēdinošu statistikas datu apkopojums, jo tas dod arī skaidras vadlīnijas, kurām sekot, lai nevienlīdzība šajā jomā tiktu izskausta. Mindija Rana (Mindy Ran), IFJ Dzimumu līdztiesības padomes vadītāja uzsver, ka šo pārskatu vajag izmantot kā instrumentu: „Lai mazinātu šo atalgojuma nevienlīdzību, to var izmantot gan tie, kas tic, ka cīņa ar nevienlīdzību ir jau uzvarēta, gan politikas veidotāji, lai plānotu nākotni.”

Ņemot vērā, ka aptuveni 40% no visiem jomā strādājošajiem žurnālistiem ir sievietes, IFJ vēlējās parādīt ne tikai to, ka viņas saņem mazāk, bet ka viņas daudz retāk un daudz mazākā apmērā saņem dažādus papildu labumus, tādējādi nevienlīdzību tikai vairojot. Tāpēc nav brīnums, ka aptaujā parādās, ka sievietes daudz retāk ir apmierinātas ar savu darbu, nekā vīrieši.

Avots: Gender Pay Gap in Journalism, Wage Indicator Global Report 2012. Central European Labour Studies Institute, Wage Indicator Foundation, International Federation of Journalists, 8 Mar. 2012.